Pourquoi ce dispositif ?

Parce que malgré une réglementation ancienne et importante des inégalités persistent dans différents domaines : promotion professionnelle, conditions de travail, rémunération effective, articulation entre activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale. L'objectif est d'aider les entreprises à répondre aux obligations réglementaires.

Mais, l'objectif est aussi d'agir dans l'intérêt de tous : employeurs et salarié-es, femmes et hommes. Améliorer les conditions de travail pour tous, réduire la pénibilité pour que les postes de travail soient accessibles à toutes les populations, faciliter la conciliation des temps professionnels et personnels ne peut qu'être aussi favorable aux hommes.

Agir pour l'égalité professionnel est aussi un moyen de contribuer à un dialogue social fructueux, à un meilleur climat social, d'améliorer l'image de l'entreprise et sa performance.