Les entreprises évoluent dans un contexte de forte concurrence et de grandes mutations qui les incitent à une adaptation permanente. Les salarié.e.s sont ainsi soumis à des changements réguliers qui peuvent conduire à des dysfonctionnements, des formes de lassitude ou encore une perte de sens du travail.

Ce nouveau document comprend des recommandations sur la mise en place des espaces de discussion. Il est enrichi de partages d'expériences et de témoignages de chefs d'entreprises, de responsables RH, de représentants du personnel et de salarié.e.s...