Le CRGE Occitanie et l’Aract Occitanie ont développé un projet pilote visant à expérimenter avec des groupements d'employeurs volontaires une démarche d’accompagnement articulant qualité de l’emploi, qualité de vie au travail et développement de la marque employeur
Structures spécifiques, les groupements d’employeurs (GE) doivent particulièrement veiller aux représentations et à l’engagement de leurs parties prenantes (entreprises adhérentes, salariés, partenaires) celles-ci étant déterminantes pour leur attractivité et pour leur développement.
La qualité de vie au travail (QVT) étant une opportunité pour faire évoluer positivement la marque employeur et renforcer l’attractivité des GE, le CRGE Occitanie et l’Aract Occitanie ont souhaité développer un projet pilote visant à expérimenter avec un groupe de 6 groupements d’employeurs volontaires une démarche d’accompagnement spécifique articulant temps collectifs et appuis individuels.
Réalisée en 2019 et 2020 avec le soutien de la DREETS Occitanie et de la Région Occitanie, l’action collective a permis :
- Aux GE participants d’identifier leurs axes de travail et de construire un plan d’action adapté
- D’alimenter le plan d’action du CRGE Occitanie pour lui permettre de mieux répondre aux besoins de développement de ses adhérents
- De souligner le rôle essentiel que jouent les adhérents utilisateurs dans le développement de démarches qui visent à améliorer la qualité de vie au travail et à renforcer l’attractivité d’un GE
Cette action collective a donné lieu à la production d'un document synthétisant les enseignements et retours d'expérience des accompagnements réalisés.
