14 établissements de santé vont participer au cluster qualité des soins et qualité de vie au travail animé par l’Aract Occitanie. Objectif : la capitalisation de méthodes et outils pour un déploiement auprès de l’ensemble des établissements de santé de la Région.
14 établissements de santé, centres hospitalier et cliniques, répartis en 2 groupes, l’un à Montpellier et l’autre à Toulouse, vont participer à la démarche cluster qualité des soins et qualité de vie au travail, animé par l’Aract Occitanie.
Ce projet, soutenu par l’agence régionale de santé (ARS) Occitanie, est impulsé par la Haute Autorité de Santé (HAS) dans le cadre d’un partenariat avec le réseau Anact-Aract. Cette action bénéficie d’un financement spécifique du Ministère de la Santé.
De quoi parle t-on ?
Un Cluster est un regroupement d’acteurs mobilisés dans un processus de formation-action centré sur la définition et l’expérimentation de projets visant la recherche conjointe de qualité des soins et de qualité des conditions de travail.
Chaque établissement est représenté par un trinôme, un membre de la direction, un représentant du corps médical et un représentant du personnel.
Quelle démarche ?
5 jours collectifs, d’avril à décembre 2017, seront consacrés à l’acquisition de la méthode de conduite d’un projet qualité de vie au travail et le partage des réalisations de chacun des établissements.
Le travail intersession, piloté par le trinôme, et des accompagnements de l’Aract dans chaque établissement auront pour but de travailler sur les modalités de pilotage en intra, l’identification de priorités QVT avec les professionnels de l’établissement et l’expérimentation d’actions concrètes favorisant la qualité des soins et la qualité des conditions de travail.
Un comité de pilotage qui réunit les partenaires sociaux du secteur et l’ARS aura pour mission le suivi et la diffusion de la capitalisation des travaux.
L’enjeu est en effet de favoriser le déploiement de la démarche auprès de l’ensemble des établissements de santé de la Région et d’alimenter la capitalisation nationale, pilotée par l’HAS.
En savoir plus
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Comprendre le contexte : Lire la documentation institutionnelle "Stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail" "Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé, a présenté le 5 décembre 2017 une stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail aux représentants des professionnels de santé des établissements sanitaires et médico-sociaux. Pour répondre aux attentes exprimées par les professionnels et aux enjeux du système de santé, Marisol Touraine a présenté une stratégie nationale forte et volontariste pour faire de la qualité de vie au travail une priorité politique. |
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Lire un cas d'entreprise Un centre hospitalier souhaitait prévenir l’usure professionnelle, avec l'ambition d'aller au-delà des obligations réglementaires. Avec l'appui de l'Aract Limousin, elle s'est engagée dans une approche élargie des facteurs de pénibilité en appréciant l’ambiance de travail, les relations sociales, l’organisation du travail en s'appuyant notamment sur une analyse démographique. |
