Précautions sanitaires, évaluation des risques, anticipation des impacts économiques, organisation du télétravail, reprise d’activité, etc. : les entreprises ont dû s’emparer d’un grand nombre de sujets relevant du dialogue social depuis le début de la crise sanitaire.

Comment les instances de représentation du personnel ont-elles fonctionné ? Sur quels sujets ont-elles travaillé ? Les échanges au sein de l’entreprise se sont-ils renforcés ? Quels sont les difficultés et les besoins aujourd’hui pour développer un dialogue social de qualité ?

Plusieurs Observatoires Départementaux d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation (ODDS) de la région Occitanie ont souhaité lancer une enquête sur ce sujet auprès des employeurs et des représentants du personnel des entreprises et des organisations publiques de la région. Cette enquête a été réalisée par l’Aract Occitanie, en partenariat avec la Direccte Occitanie, entre le 15 octobre et le 15 décembre 2020.