L’Aract Occitanie a organisé cinq sessions de sensibilisation à l'intervention en entreprise sur le sujet de la « Qualité de Vie au Travail ». Dispensées à Toulouse et Montpellier entre novembre 2018 et février 2019, elles ont permis la montée en compétences de 76 intervenants en entreprises, essentiellement consultants et acteurs des Ressources Humaines.
Les chargés de mission de l’Aract Occitanie ont invité les 76 participants de ces journées de formation à réfléchir et à échanger autour de plusieurs questions :
- De quoi parle-t-on ?
- Comment piloter une démarche d’accompagnement ?
- Quelle méthodologie d’accompagnement porter ?
- Quelle posture d’intervenant adopter ?
- Quels outils et méthodes pour animer un projet ?
À partir des référentiels du réseau Anact-Aract (Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013, Loi Rebsamen, …) et de cas d’entreprise concrets, les participants ont pu appréhender les enjeux et les étapes spécifiques de la conduite d’une démarche Qualité de Vie au Travail, et mobiliser quelques outils d’accompagnement développés par le réseau Anact-Aract (autour du cadrage de la démarche, de l’état des lieux partagé, des espaces de discussion, des expérimentations et de l’évaluation embarquée, ...).
Les échanges sur les pratiques professionnelles et les retours d’expérience pluridisciplinaire ont été fortement appréciés par les participants, qui ont pu nourrir leurs regards et partager une même approche organisationnelle et collective de la Qualité de Vie au Travail : celle-ci concerne d’abord le travail lui-même, et les conditions dans lesquelles les personnels peuvent s’exprimer et surtout agir sur leur activité de travail.
Pour poursuivre la montée en compétences des intervenants sur la QVT, un réseau d'intervenants est en cours de construction pour notamment, approfondir les apports de connaissances/méthodes/outils sur la démarche QVT et les échanges de pratiques sur les accompagnements réalisés auprès des entreprises Occitanes.