Pourquoi un autodiagnostic ?
Pour vous aider à conduire des actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Dans un premier temps,
- pour faire un état des lieux précis et objectif de votre structure (même petite !), pas pour juger de l’existant mais pour vous poser les bonnes questions,
- pour vous convaincre (si nécessaire) de l’intérêt d’agir en faveur de l’égalité professionnelle,
- pour trouver ensemble des solutions au bénéfice de toutes et de tous et de votre structure.
Ensuite,
- pour suivre les effets des actions que vous aurez mis en place, réajuster si nécessaire,
- pour voir le chemin parcouru et constater que les effets sont autant du côté de l’efficacité que dans la qualité de vie au travail.
A qui s’adresse-t-il ?
À toutes les structures du secteur culturel et créatif.
Comment faire ?
- Agir ensemble (avec toutes les personnes de la structure).
- Se donner du temps : l’égalité femmes-hommes ne se construit pas en un jour !
- Se fixer des objectifs communs à atteindre (qui seront sans doute en partie semblables, en partie différents).
- Certaines questions peuvent s’avérer intimes dans le cadre professionnel, chaque personne doit se sentir libre d’y répondre ou pas.
Pour cela, nous vous proposons plusieurs étapes à suivre :
- Le temps du diagnostic, avec l’autoquestionnaire ci-après.
- Le temps de la recherche de solutions et la mise à disposition d’outils pour vous accompagner comme des fiches pratiques
- Le temps du suivi (étape indispensable où vous recevez des piqûres autodiagnostic de rappel pour vous guider sur votre chemin vers l’égalité)