Management du travail, Travail de management

Trop longtemps, le management dans le travail a été considéré comme allant de soi : un « bon » management reposerait principalement sur les connaissances techniques de l’activité, voire sur les aptitudes individuelles des managers à diriger convenablement les équipes. Plus récemment, de nombreux dysfonctionnements dans le travail pourraient se résoudre par une formation adéquate des mangers. Mais la réalité et la complexité des environnements de travail s’opposent à ces conceptions : le management exige certes une compréhension de l’activité de travail (compétences techniques), mais surtout se traduit par la capacité à accompagner et guider les équipes dans la réalisation de cette activité.

En effet, les pratiques en termes de management contribuent pleinement à la performance globale de l’entreprise (économique, opérationnelle, sociale, voire environnementale), car elles définissent non seulement la réalisation de l’activité de travail (efficience et productivité, conditions de travail et relations sociales), mais aussi les impacts de cette activité sur la santé des salariés.

Aussi, il s’agit aujourd’hui de penser l'encadrement et notamment de l'encadrement de proximité comme un des leviers de performance, de la prévention des risques professionnels et plus largement de l'amélioration de la qualité de vie au travail. Ainsi conçu, le management du travail passe également par un soutien de l’activité de travail des managers eux-mêmes, souvent isolés dans leurs missions complexes : c’est cette double réflexion (Management de l’activité / Travail des managers) que conjugue le modèle du management du travail, défini par le réseau Anact-Aract.

L’Aract Occitanie propose aux acteurs de l’entreprise des séminaires spécifiques (le management du travail dans les établissements de santé, juin 2018), des formations adaptées (Manager le travail, QVT, Numérique, RPS...).

 

Nous construisons avec vous la réponse à vos problématiques

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Vous accompagner dans votre projet

Confrontées à de nombreux changements et mutations de leur environnement, les entreprises doivent constamment s’adapter.

Le fonds Fact finance des projets d'amélioration des conditions de travail.

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Financer votre projet (fonds Fact)

Le Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail —dit Fact— est une aide financière, versée sous forme de subvention, aux entreprises.

Accélérez vos initiatives numériques au service de la qualité de vie au travail.

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Transformateur numérique

Le Transformateur est un dispositif d’innovation collaborative qui vise à accélérer des initiatives mettant le numérique au service de la qualité de vie au travail. Il appuie des projets réunissant innovation technologique et sociale.

Rétablissez un dialogue social de qualité

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Améliorer vos relations sociales

Dialogue social rompu, conflits, négociations paralysées… Le dispositif « Appui aux relations sociales » -dit Areso- vous aide à rétablir la confiance et un dialogue social de qualité au sein de votre entreprise pour retrouver un fonctionnement efficace.

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Se former

Sensibilisation, perfectionnement autour de problématiques en lien avec les conditions de travail ? L’Aract Occitanie et le réseau Anact-Aract proposent des offres de formation adaptés et adaptables en fonction de vos objectifs et vos besoins.

 

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