Depuis un peu plus de 10 ans, le stress et les risques psychosociaux (RPS) sont apparus comme un sujet majeur de la vie au travail. Des effets médiatiques l’ont porté sur le devant de la scène. Mais, au-delà de cet emballement, la question de la santé mentale au travail reste fortement présente dans les préoccupations des acteurs des entreprises compte tenu des transformations continues des organisations du travail et des tensions qui s’y développent.
Vers la prévention collective
Pour aller au-delà de la prise en compte des difficultés individuelles, et prévenir les risques psychosociaux, il est indispensable d’interroger l’organisation du travail et d’impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise : Directions, DRH, manageurs, pilotes de changements, représentants des salariés…
Riche de nombreux accompagnements d'entreprises sur le sujet, l'Aract Occitanie a élaboré une démarche pour la prévention des risques psychosociaux. La finalité de cette démarche est d’élaborer un diagnostic, de construire, de mettre en œuvre un véritable plan d’action et d’organiser son suivi, d’intégrer les RPS dans le Document Unique. Les enjeux d’une telle démarche, associant la direction, les partenaires sociaux de l’entreprise et les salariés, concernent à la fois la santé, la qualité de vie au travail et la performance des entreprises et des organisations