Lean et conditions de travail

Lorsque l’entreprise veut accroître ses performances par des démarches de type LEAN, elle cherche à mieux organiser sa production, à réduire les délais et les coûts tout en veillant au maintien de la qualité du produit ou du service réalisé. Ce faisant, l’entreprise agit sur les conditions de travail et la santé de ses salariés.

Dans ces contextes, l’ambition de l’Aract Occitanie est d’élaborer, en concertation avec les équipes dirigeantes et salariées, des manières innovantes d'organiser la production et le travail des salariés qui permettent non seulement à l'entreprise d'améliorer la performance, la réactivité, la productivité, la qualité de la production mais aussi d'améliorer les conditions de travail et la prévention de la santé des salariés.

Les démarches de type LEAN sont des outils au service d’enjeux et elles doivent donc s’adapter au contexte dans lequel elles se déploient et se combiner avec d’autres approches centrées sur le travail et son organisation pour tenir les enjeux de santé et de conditions de travail. Pour construire ces innovations organisationnelles propres à chaque structure, l’Aract propose d’être vigilant :

  • au portage de la démarche : comment au niveau décisionnel les enjeux de santé et de conditions de travail des salariés sont posés et discutés au même niveau que les enjeux de satisfaction du client, d’optimisation des processus, de réduction des coûts ?
  • à l’articulation des compétences mobilisées pour le pilotage et la mise en œuvre d’une démarche pour combiner les enjeux de performance et de santé. Comment des expertises si différentes (d’un côté, la performance des processus, des organisations et de l’autre, l’organisation et les conditions de travail et la santé) peuvent s’articuler pour produire des compromis entre performance et santé ? Cette mobilisation peut prendre la forme d’un binôme d’experts externes à l’entreprise comme cela a été le cas dans une action pilote, DIAPASON. L’enjeu est d’articuler la double compétence pour instruire les questions de niveaux de standardisation et de marges de manœuvre, celles de valeur ajoutée pour le client, pour l’entreprise mais aussi pour le salarié… et ainsi trouver les compromis organisationnels adaptés à la situation.
  • à la manière d’associer les salariés. Leur mobilisation opérationnelle sur des objets précis souvent d’observation et de mesures ou de résolution de problèmes contribuent à l’engagement des salariés dans la démarche dès le démarrage. Pour autant, ces espaces ne suffisent pas pour mobiliser durablement les salariés dans ces changements s’ils ne sont pas combinés avec des espaces de discussion sur le travail qui permettent que les enjeux qui se jouent dans la réalisation du travail (qualité du travail réalisé, savoir-faire mobilisé, autonomie au travail, reconnaissance, sens au travail, collectifs et relations de travail, …) suite aux changements envisagés puissent s’exprimer et trouver une réponse.

Alors, prêts à améliorer performance et santé au travail ?

 

 

Nous construisons avec vous la réponse à vos problématiques

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Vous accompagner dans votre projet

Confrontées à de nombreux changements et mutations de leur environnement, les entreprises doivent constamment s’adapter.

Découvrez l’offre de formation de l’Aract Occitanie

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Se former

Sensibilisation, perfectionnement autour de problématiques en lien avec les conditions de travail ? L’Aract Occitanie et le réseau Anact-Aract proposent des offres de formation adaptés et adaptables en fonction de vos objectifs et vos besoins.

 

Menez une démarche qualité de vie au travail

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Mise en place de démarche Qualité de Vie au Travail

La qualité de vie au travail (QVT) repose sur une démarche de progrès qui invite à « penser le contenu du travail » pour améliorer le travail au quotidien ou lors des phases de conception, de mise en œuvre et d’évaluation, des projets techniques et organisationnels.

Rétablissez un dialogue social de qualité

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Améliorer vos relations sociales

Dialogue social rompu, conflits, négociations paralysées… Le dispositif « Appui aux relations sociales » -dit Areso- vous aide à rétablir la confiance et un dialogue social de qualité au sein de votre entreprise pour retrouver un fonctionnement efficace.

Le fonds Fact finance des projets d'amélioration des conditions de travail.

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Financer votre projet (fonds Fact)

Le Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail —dit Fact— est une aide financière, versée sous forme de subvention, aux entreprises.

Accompagnez le changement dans votre organisation

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Accompagnement au changement

Agrandissement des locaux, réorganisation des services ou des postes de travail, introduction de nouveaux équipements, de nouvelles technologies… Pour rester compétitives, les entreprises engagent régulièrement des changements importants, qui ne sont pas sans effet sur les pratiques ou le contenu

Accélérez vos initiatives numériques au service de la qualité de vie au travail.

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Transformateur numérique

Le Transformateur est un dispositif d’innovation collaborative qui vise à accélérer des initiatives mettant le numérique au service de la qualité de vie au travail. Il appuie des projets réunissant innovation technologique et sociale.

Les dernières ressources sur ce thème

lire la suite
Image
Les méthodes d’organisation du travail : le Lean en question

Travail & Changement 351 - Les méthodes d’organisation du travail : le

Publication

Travail & Changement 351 - Les méthodes d’organisation du travail : le

lire la suite
Image
Lean. Performance et santé au travail : quelles conditions réunir ?

Lean. Performance et santé au travail : quelles conditions réunir ?

Publication

Lean. Performance et santé au travail : quelles conditions réunir ?

lire la suite
Image
Objectiver les effets, tirer des enseignements et renouveler les pratiques.

Évaluer une intervention de prévention des RPS-TMS

Outil

Évaluer une intervention de prévention des RPS-TMS

lire la suite
Image
Visuel

SystemIC Transformation Digitale Et si vous accordiez performance écon

Publication

SystemIC Transformation Digitale Et si vous accordiez performance écon

lire la suite
Image
Visuel

Fiches pratiques Diapason - Combiner conditions de travail et performa

Publication

Fiches pratiques Diapason - Combiner conditions de travail et performa

Les dernières actualités sur ce thème

lire la suite
Image

SystemIC : Transformation Digitale. Et si vous accordiez performance économique et humaine !

Pour faire de l’innovation technologique le levier d’une meilleure performance économique et sociale, le Pôle Aerospace Valley et l’Aract Occitanie animent u

Article

SystemIC : Transformation Digitale. Et si vous accordiez performance économique et humaine !

Lire la suite
lire la suite
Image

Diapason : une expérimentation dans 8 entreprises industrielles

La Direccte, la Carsat, Le réseau des CCI et l’Aract Occitanie (anciennement Midact) ont conduit ensemble une opération pilote à destination des PMI de Midi-

Article

Diapason : une expérimentation dans 8 entreprises industrielles

Lire la suite
lire la suite
Image

[VIDEOS] Diapason : améliorer conjointement conditions de travail et performance industrielle

Découvrez les enseignements et résultats de l'action Diapason à travers les témoignages filmés de 3 entreprises.

Article

[VIDEOS] Diapason : améliorer conjointement conditions de travail et performance industrielle

Lire la suite