Télétravail

Comment encadrer le travail des télétravailleurs ? Comment gérer leur charge de travail ou planifier des temps de travail en collectif ? Comment manager les travailleurs à distance ? Comment être certain qu’ils bénéficient, au même titre que l’ensemble des salariés de bonnes conditions d’emploi, de la gestion de leurs compétences et de véritables parcours professionnels ?

Management et relations sociales, conditions de travail et évolution professionnelle figurent parmi les questions à traiter pour mettre en place les conditions d’un télétravail serein et bénéfique pour le salarié et l’entreprise.

Le télétravail, une question d’organisation collective

Pour répondre simultanément à ces différents objectifs et faire de l’expérimentation du télétravail une réelle opportunité de modernisation de l’organisation, il convient d’anticiper les impacts de sa mise en place sur l’ensemble des populations au travail. Pour ce faire, l’Aract Occitanie privilégie une approche collective et organisationnelle du télétravail qui répond aux besoins de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise :

  • les attentes des salariés en matière de réduction des déplacements,
  • les risques liés à l’effacement des frontières entre vie professionnelle et personnelle ou à l’isolement,
  • les enjeux de productivité et d’articulation des acteurs d’un projet,
  • les risques de désorganisation collective et d’injustice sociale.

 

Intégrer la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle dans mon projet de télétravail

La démarche élaborée par le réseau Anact-Aract et développée dans nos interventions embarque, à chaque étape de son processus, les enjeux de Qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle.

Concrètement, ces sujets deviennent des questions traitées de manière pérenne dans le cadre du dialogue social entre représentants des salariés et directions, et dans le cadre du dialogue professionnel, entre managers et collaborateurs. Les objectifs et les conditions de réalisation du télétravail sont négociées et feront à terme l’objet d’un accord qui sera réévalué à l’issue de l’expérimentation.

  • La conception pour aboutir à un accord de méthode
    • Définir l’ambition et les enjeux du projet
    • Structurer la démarche
    • Construire le système d’acteurs
  • Le diagnostic vers la rédaction d’une charte de l’expérimentation
    • Effectuer un diagnostic partagé de l’organisation
    • Identifier les activités et conditions de réussite
    • Analyser les avantages et inconvénients
    • Repérer les impacts sur les populations
    • Prototoyper une organisation du télétravail à tester
  • L’expérimentation
    • Mettre en place une évaluation participative
    • Tester de nouvelles pratiques de management du travail
  • La pérennisation vers un accord expérimental
    • Définir les conditions d’extension de la nouvelle organisation du travail

 

Les solutions du travail hors bureau

Si le travail à domicile reste aujourd’hui la solution plébiscitée par les télétravailleurs et leurs entreprises (dans près de 80% des cas), les solutions alternatives se multiplient et l’offre de tiers-lieux ne cesse de s'étoffer et se diversifier.

En raison d’inquiétudes liées à la sécurité des données ou au coût de ses solutions, les entreprises valorisent encore peu le travail en tiers-lieux qui offre pourtant des conditions de travail souvent très satisfaisantes et présente l’avantage de favoriser les interactions horizontales et l’innovation.

 

 

Menez une démarche qualité de vie au travail

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Mise en place de démarche Qualité de Vie au Travail

La qualité de vie au travail (QVT) repose sur une démarche de progrès qui invite à « penser le contenu du travail » pour améliorer le travail au quotidien ou lors des phases de conception, de mise en œuvre et d’évaluation, des projets techniques et organisationnels.

Accompagnez le changement dans votre organisation

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Accompagnement au changement

Agrandissement des locaux, réorganisation des services ou des postes de travail, introduction de nouveaux équipements, de nouvelles technologies… Pour rester compétitives, les entreprises engagent régulièrement des changements importants, qui ne sont pas sans effet sur les pratiques ou le contenu

Accélérez vos initiatives numériques au service de la qualité de vie au travail.

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Transformateur numérique

Le Transformateur est un dispositif d’innovation collaborative qui vise à accélérer des initiatives mettant le numérique au service de la qualité de vie au travail. Il appuie des projets réunissant innovation technologique et sociale.

Nous construisons avec vous la réponse à vos problématiques

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Vous accompagner dans votre projet

Confrontées à de nombreux changements et mutations de leur environnement, les entreprises doivent constamment s’adapter.

Découvrez l’offre de formation de l’Aract Occitanie

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Se former

Sensibilisation, perfectionnement autour de problématiques en lien avec les conditions de travail ? L’Aract Occitanie et le réseau Anact-Aract proposent des offres de formation adaptés et adaptables en fonction de vos objectifs et vos besoins.

 

Le fonds Fact finance des projets d'amélioration des conditions de travail.

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Financer votre projet (fonds Fact)

Le Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail —dit Fact— est une aide financière, versée sous forme de subvention, aux entreprises.

Rétablissez un dialogue social de qualité

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Améliorer vos relations sociales

Dialogue social rompu, conflits, négociations paralysées… Le dispositif « Appui aux relations sociales » -dit Areso- vous aide à rétablir la confiance et un dialogue social de qualité au sein de votre entreprise pour retrouver un fonctionnement efficace.

Les dernières ressources sur ce thème

lire la suite
Image
Aider les acteurs de l'entreprise à initier et piloter leur démarche QVT

Pilotage dynamique de la qualité de vie au travail

Outil

Pilotage dynamique de la qualité de vie au travail

lire la suite
Image
Facilite l'analyse des résultats et la construction d'une stratégie d'action.

Réaliser un "diagnostic égalité professionnelle"

Outil

Réaliser un "diagnostic égalité professionnelle"

Les dernières actualités sur ce thème

lire la suite
Image
Information Coronavirus

Information Coronavirus COVID-19

Coronavirus : Questions/réponses pour les entreprises et les salariés

Article

Information Coronavirus COVID-19

Lire la suite