Cette entreprise, leader mondial dans son domaine d’activité, connaît un absentéisme et un micro-absentéisme probablement liés aux changements d’organisation commandés par les nouveaux investissements. Mais on ne peut passer sous silence l’augmentation de la charge de travail pour les salariés et la modification des pratiques managériales qui impactent aussi la santé de ceux-ci et donc la compétitivité. L’Aract Occitanie est sollicitée pour aider les acteurs à mettre en place un plan de prévention de l’absentéisme et de RPS.

En matière de risques psychosociaux, lorsqu'on ne se trouve pas confronté à des cas graves, il est nécessaire, pour mener à bien toute action de prévention dans l'entreprise, de construire un référentiel commun. Cette représentation partagée autorise un diagnostic objectif et un plan d'action efficace. Mais les choses ne se passent pas toujours comme prévues, y compris pour le consultant : il faut croire que la réalité ne se laisse pas facilement apprivoiser…